λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

μž₯애인을 μœ„ν•œ κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ˜ μž₯ν•΄μ—°κΈˆ ν˜œνƒ 노릇 μ–΄λ– μ„Έμš”?

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨ μž₯ν•΄μ—°κΈˆ

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨ μž₯ν•΄μ—°κΈˆμ€ κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무상 λΆ€μƒμ΄λ‚˜ μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ 인해 μž₯ν•΄λ₯Ό μž…μ—ˆμ„ 경우 μ§€μ›ν•˜λŠ” ν˜œνƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” κ·Όλ‘œμžκ°€ μΌν•˜λŠ” λ™μ•ˆ λ°œμƒν•œ μ‚¬κ³ λ‚˜ μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ 인해 μž₯ν•΄λ₯Ό μž…κ²Œ λ˜μ—ˆμ„ λ•Œ, μž₯ν•΄ 등급에 따라 μΌμ •ν•œ κΈˆμ•‘μ˜ μž₯ν•΄μ—°κΈˆμ„ μ§€κΈ‰ν•΄μ£ΌλŠ” μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€.

μž₯ν•΄μ—°κΈˆμ€ κ·Όλ‘œμžκ°€ μΌν•˜λŠ” λ™μ•ˆ λ°œμƒν•œ μž₯ν•΄λ‘œ μΈν•œ μ†Œλ“ κ°μ†Œλ₯Ό λ³΄μƒν•˜κ³ , μž₯μ• λ‘œ μΈν•˜μ—¬ 일을 ν•  수 μ—†λŠ” κ²½μš°μ—λ„ μƒν™œ 보μž₯을 μœ„ν•΄ μ§€μ›λ©λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ—μ„œλŠ” μž₯μ•  νŒμ •μ„ 받은 κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ μž₯ν•΄μ—°κΈˆμ„ μ§€κΈ‰ν•˜λ©°, μž₯μ• μ˜ 정도에 따라 μ›”λ³„λ‘œ μΌμ •μ•‘μ˜ κΈˆμ•‘μ„ μˆ˜λ Ήν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ·Όλ‘œλ³΅μ§€κ³΅λ‹¨μ˜ μž₯ν•΄μ—°κΈˆμ€ 근둜자의 μ•ˆμ „μ„ μ§€ν‚€κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜κ³ , μ—…λ¬΄μƒμ˜ μ‚¬κ³ λ‚˜ μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œλΆ€ν„° 근둜자λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ œλ„λ‘œ μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ κ·Όλ‘œμžκ°€ μ•ˆμ „ν•œ μž‘μ—…ν™˜κ²½μ—μ„œ 일할 수 μžˆλ„λ‘ 관리 및 지원을 μ œκ³΅ν•¨μœΌλ‘œμ¨, 근둜자의 건강과 μ•ˆμ „μ„ 보μž₯ν•˜λŠ” 데 큰 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€.