λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

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금일 μ•„μ‹œμ•„ μ¦μ‹œ, 싀적 ν˜Έμ‘°μ— 관심 집쀑 금일 μ•„μ‹œμ•„ μ¦μ‹œ 였늘 μ•„μ‹œμ•„ μ¦μ‹œλŠ” λ‹€μŒκ³Ό 같은 상황을 λ³΄μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€: 일본 (Nikkei 225) 닛케이 225 μ§€μˆ˜λŠ” 전일 λŒ€λΉ„ 0.5% μƒμŠΉν•˜μ—¬ X,XXX 포인트λ₯Ό κΈ°λ‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ„μš”νƒ€ μžλ™μ°¨μ™€ μ†Œλ‹ˆ λ“± λŒ€ν˜• κΈ°μ—…λ“€μ˜ μ£Όκ°€κ°€ μƒμŠΉμ„Έλ₯Ό λ³΄μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 쀑ꡭ (상해 μ’…ν•© μ§€μˆ˜) 상해 μ’…ν•© μ§€μˆ˜λŠ” 전일 λŒ€λΉ„ 1.2% ν•˜λ½ν•˜μ—¬ X,XXX 포인트둜 λ§ˆκ°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 미ꡭ과의 무역 κ°ˆλ“±μœΌλ‘œ μΈν•œ λΆˆν™•μ‹€μ„±μ΄ κ³„μ†λ˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•œκ΅­ (μ½”μŠ€ν”Ό μ§€μˆ˜) μ½”μŠ€ν”Ό μ§€μˆ˜λŠ” 전일 λŒ€λΉ„ 0.8% μƒμŠΉν•˜μ—¬ X,XXX 포인트λ₯Ό κΈ°λ‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. IT κΈ°μ—…λ“€μ˜ μ£Όκ°€κ°€ μƒμŠΉμ„Έλ₯Ό λ³΄μ˜€μœΌλ©°, μ½”μŠ€λ‹₯ μ§€μˆ˜λ„ 1.2% μƒμŠΉν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€λ§Œ (타이완 κ°€κΆŒ μ§€μˆ˜) 타이완 κ°€κΆŒ μ§€μˆ˜λŠ” 전일 λŒ€λΉ„ 0.4% ν•˜λ½ν•˜μ—¬ X,XXX 포인트둜 λ§ˆκ°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­κ³Ό 쀑ꡭ..
어린이 μ κΈˆν†΅μž₯ ν•΄μ§€: 아이λ₯Ό μœ„ν•œ 미래λ₯Ό μŒ“μ•˜λ˜ 적금 톡μž₯, 이젠 μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ§€ν• κΉŒμš”? 어린이 μ κΈˆν†΅μž₯ ν•΄μ§€ 어린이 μ κΈˆν†΅μž₯은 μ•„μ΄λ“€μ˜ 미래λ₯Ό μœ„ν•΄ λˆμ„ λͺ¨μ•„μ£ΌλŠ” 쒋은 λ°©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ μ–΄λ– ν•œ 이유둜 인해 μ κΈˆν†΅μž₯을 ν•΄μ§€ν•΄μ•Ό ν•  λ•Œλ„ μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이번 ν¬μŠ€νŒ…μ—μ„œλŠ” 어린이 μ κΈˆν†΅μž₯ 해지에 λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 1. μ–Έμ œ ν•΄μ§€ν•˜λ©΄ μ’‹μ„κΉŒμš”? μ–Έμ œ 어린이 μ κΈˆν†΅μž₯을 ν•΄μ§€ν•΄μ•Ό ν• μ§€λŠ” 개인의 상황에 따라 λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μ•„λž˜μ™€ 같은 μƒν™©μ—μ„œ ν•΄μ§€λ₯Ό κ³ λ €ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ–΄λ¦°μ΄μ˜ κ΅μœ‘λΉ„λ‚˜ μ˜λ£ŒλΉ„ 등을 μœ„ν•΄ κΈ‰ν•œ 돈이 ν•„μš”ν•œ 경우 μ κΈˆμ„ 계속 μœ μ§€ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ 경제적 어렀움이 λ°œμƒν•œ 경우 λ‹€λ₯Έ 금육 μƒν’ˆμœΌλ‘œ μžκΈˆμ„ μ΄λ™ν•˜μ—¬ 더 큰 μˆ˜μ΅μ„ λ‚΄κ³  싢은 경우 ν•˜μ§€λ§Œ μ κΈˆμ€ κΈˆλ¦¬κ°€ λ†’μ„μˆ˜λ‘ 이율이 λ†’μ•„μ§€λ―€λ‘œ, ν•΄μ§€ μ‹œ 일정 κΈ°κ°„ 이내에 ν•΄μ§€ν•˜λ©΄ μ œμ•½μ‚¬ν•­μ΄ λ°œμƒν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 점을 κ³ ..
ν‡΄μ§μ—°κΈˆ 쀑간정산이 ν•„μš”ν•œ κ²½μš°λŠ” μ–Έμ œμΈκ°€μš”? ν‡΄μ§μ—°κΈˆ 쀑간 정산은 ν‡΄μ§μžκ°€ μ •κ·œ 퇴직일 이전에 일뢀 ν‡΄μ§κΈˆμ„ 받을 수 μžˆλŠ” μ ˆμ°¨μž…λ‹ˆλ‹€. 쀑간 정산은 ν‡΄μ§μžκ°€ ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ„ λ°›κΈ° 전에 이미 내연령에 ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” κΈˆμ•‘μ„ 미리 지급받을 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜λŠ” μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. ν‡΄μ§μ—°κΈˆ 쀑간 μ •μ‚°μ˜ μ‚¬μœ  λΆ„ μ „ν™˜: 일뢀 기업은 ν‡΄μ§μ—°κΈˆμ΄ νšŒμ‚¬μ˜ μ±„λ¬΄λ‘œμ„œ 뢀담이 크게 λ˜μ–΄ κ²½μ˜μ— λΆˆλ¦¬ν•˜λ‹€κ³  νŒλ‹¨ν•˜κ²Œ 되면, ν˜„κΈˆμœΌλ‘œ μ „ν™˜ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 경우, ν‡΄μ§μžλ“€μ—κ²Œ 이미 μŒ“μΈ μ—°κΈˆ λ˜λŠ” 일정 κΈ°κ°„λ™μ•ˆ 뢀담이 적은 μ—°κΈˆλ§Œμ„ 쀑간 μ •μ‚°ν•˜μ—¬ μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‘°κΈ° 은퇴: λͺ‡λͺ‡ ν‡΄μ§μžλŠ” μ •κ·œ ν‡΄μ§μ‹œκΈ° 이전에 μ€ν‡΄ν•˜κ³ μž ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 경우 쀑간 정산을 톡해 은퇴 μ „κΉŒμ§€μ˜ μ—°κΈˆμ„ 일뢀 지급받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일뢀 ν‡΄μ§κΈˆμ„ μ•žλ‹Ήκ²¨ 받을 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ μ‘°κΈ° 은퇴λ₯Ό μ›ν•˜λŠ” ν‡΄μ§μžλ“€μ—κ²Œ 유리..